Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit

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INFRAS fördert Diversität und Inklusion. Wir sorgen dafür, dass sich Menschen mit unterschiedlichen kulturellen, fachlichen und sozioökonomischen Hintergründen bei uns wohl fühlen und ihr Potenzial entfalten können, unabghängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Lebensform. Wir sehen Vielfalt als Stärke – verschiedene Perspektiven fördern Innovation und bessere Lösungen.

Auf der Grundlage unserer Diversitätsstrategie fördern wir Vielfalt und Inklusion. Wir prüfen systematisch, wo wir stehen, und treffen Massnahmen, um uns zu verbessern. 

Handlungsfelder unserer Diversitätsstrategie

Faire und inklusive Personalprozesse

Vielfalt ist kein Selbstläufer, sondern eine bewusste Entscheidung. Deshalb sensibilsieren wir die Verantwortlichen im Rekrutierungsprozess auf «unbewusste Voreingenommenheit». Wir stellen eine inklusive Einarbeitung, einen tansparenten Beförderungsprozess und eine faire Entlöhnung sicher.

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Ob Kinder, pflegebedürftige Angehörige oder gesellschaftliche Engangements – Privatleben und Beruf unter einen Hut zu bringen, kann herausfordernd sein. Wir kommen dem Bedürfnis nach Vereinbarkeit mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell und der Möglichkeiten für Remote Work und unbezahlten Urlaub entgegen.

Inklusives Arbeitsumfeld

Alle Mitarbeiter:innen soll sich bei INFRAS gleichermassen einbringen und entfalten können. Wir leben eine Kultur des Respekts, der Zugehörigkeit und der Wertschätzung und schulen unsere Mitarbeiter:innen zu Diversitätskompetenzen. Die Arbeitsumgebung ist so gestaltet, dass alle gleiche Teilnahme- und Entwicklungsmöglichkeiten haben.