Wir denken und handeln nachhaltig – nach aussen und nach innen. Das prägt auch die Arbeit bei uns. Wir kennen flexible Arbeitsmodelle, fördern die familienergänzende Betreuung und bieten Angebote für Sport und Entspannung.
Wir arbeiten gerne. Und gerne miteinander. Auch weil wir darauf achten, den Teamgedanken bei der Arbeit hochzuhalten. Wir pflegen einen offenen Austausch. INFRAS ist vollständig im Besitz der Geschäftsleitung und der Mitarbeitenden. Das bietet uns grosse Mitgestaltungsmöglichkeiten bei der Arbeit.
Unsere Arbeitsbedingungen im Überblick
- 13 Monatslöhne und Gewinnbeteiligung der Mitarbeitenden, abhängig vom Jahresergebnis
- 40-Stunden-Woche
- ab 5 Wochen Ferien
Familienfreundliche Massnahmen
- Kostenbeteiligung an der familienergänzenden Kinderbetreuung
- Übergesetzlicher Mutter- und Vaterschaftsurlaub
- Möglichkeit von Home Office, Umfang variiert nach Pensum
Weitere Leistungen und Vergünstigungen
- Beiträge an Abos des öffentlichen Verkehrs
- Beiträge an Handy-Abo
- Beiträge an IT-Ausrüstung für zuhause
Kostenlose Angebote zur Gesundheitsförderung und Teambildung
- Entspannung über Mittag
- Arbeitsgruppe, die sich mit gesundheitlichen Aspekten der Arbeit beschäftigt, präventiv und auch mit der Vermittlung von externen Anlaufstellen
- Mittagssport: Jogging-Gruppe und Ballsport in einer Turnhalle
- Ski- und Sommerausflüge und weitere Anlässe wie Team-Ausflüge mit Arbeits- oder Freizeitbezug, «Töggeli»-Turniere, Weihnachtsessen mit Partner:innen etc.
Interne Weiterbildungen
- Wöchentliche Ausbildungen von und für unsere Mitarbeitenden zu verschiedenen Themenbereichen von INFRAS
- Issue Lunches zu Entwicklungen, die unsere Arbeit betreffen
- Weiterbildungen und Workshops zu Jahresthemen und zur Förderung von Fähigkeiten, die unsere Arbeit betreffen: z.B. Künstliche Intelligenz, Visualisierung und Grafik, Präsentations- und Moderationstechnik